为什么不雇用母亲是一个错误？

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除了偏见本身之外，不雇用母亲也是一个商业错误。为什么？当女性成为母亲后，她会获得任何活动中都必不可少的新技能，例如多任务处理、对细节的关注、预期和计划。

更重要的是，随着孩子的成长，母亲会学习新技能，例如：

“一些组织的人力资源经理发现了科学已经证明的事 比利时 电话号码 实：身为母亲的女性在工作场所培养重要的社交技能，例如适应能力、韧性和忠诚度”，雷娜塔强调。

该专家还补充说，雇用女性母亲也有助于减少公司人员流动。作为？她指出，解雇母亲会给其他同事带来不安全感，他们可能想寻找具有较少毒性和欢迎文化的公司。

贵公司如何帮助母亲在休完产假后重返职场？
既然您了解了母亲在就业市场上的主要权利、恐惧、挑战和偏见，那么了解产假后如何欢迎她们怎么样？



将母亲重新安置到就业市场的专家雷纳塔·利诺 (Renata Lino) 在这里留下了 5 个成功秘诀。看！

为母乳喂养提供足够的空间
头六个月到一年的母乳喂养会给母亲和婴儿带来一系列健康益处。但在没有“分心”工作的情况下工作的压力常常阻止母亲继续母乳喂养。

这位专家强调说：“创建支持持续母乳喂养文化的公司可以帮助新妈妈们再次适应日常工作，并改善人员指标，人员流动就是其中之一”。  

公司选择提供母乳喂养支持可以转化为更高的工作满意度和生产力。

制定一个让母亲重新融入社会的计划
许多公司都为新员工制定了很好的入职计划，但很少有公司对休完育儿假的母亲给予同样程度的关注。

雷纳塔·利诺 (Renata Lino) 表示，您可以考虑以下一些母亲重新安置方法，让已成为母亲的女性重新融入工作场所：

在休假之前，制定一个逐步重新融入角色的计划，并在休假结束时开始与母亲进行登记对话。
举办针对回归母亲的员工入职培训。
概述您缺席期间发生的公司和组织动态；
创造灵活的工作机会
雷娜塔强调说：“作为一个社会，我们需要认识到，母亲请假来照顾生病的孩子是没有问题的。”