吉尼迪特里希关于塔吉特陷入危机的

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说法很多首先是塔吉特数据泄露然后是首席执行官辞职被解雇现在又公布了一封在双城总部工作的员工写的电子邮件。对于这家零售巨头来说年是艰难的一年他们很快就成为了我们又爱又恨的商店。人类喜爱三个故事大卫击败歌利亚的故事大卫成为歌利亚后故事的伟大揭开以及伟大的重建。目标现在处于中间故事。我们都高兴地看着坐在扶手椅上四分卫他们弄清楚接下来会发生什么。莱斯麦基翁在可预测的成功一书中将公司生命的这个阶段称为“大惯例”。这意味着他们距离死亡之声仅一步之遥。他们必须做点什么。迅速地。一名员工一个故事三周前发布了一封匿名发送给他们的电子邮件。

该人在电子邮件的末尾写道我想我已经闲聊得够多了即使你不发表这篇文章把它全部写下来也是有治疗作用的。好吧他们确实发布了。完整地。如果您还没有阅读过请翻到那里在本博客文章的第一句中有链接然后再回来。作为一名并不真正 电报号码数据 了解企业运作方式的员工我感到很震惊。我觉得我是一个不了解公司基本财务要求的人。在我看来我是一个觉得自己有权获得他或她所认为的公司巨大成功的人。当我读到关于领导团队如何“要求”你在工作的头几周了解你的团队的抱怨时我脖子后面的汗毛都竖起来了。不不是那个但愿你不会见到其他团队的同事并了解他们的工作。另一方面那些更关注座位上的屁股而不是结果的组织让我很恼火。



我作为一名不高兴的员工注销了这封电子邮件他认为在一个大博客中存在一个平台并选择了它。然后我读到了首席营销官杰夫琼斯的回复。真相伤人虽然该员工的电子邮件充满了咆哮和抱怨而且写得不好或经过深思熟虑但听起来其中的一些内容是真实的。题为“真相令人受伤”的回应描述了一种破碎的文化。它描述了一个陷入混乱的领导团队。它描述了士气低落如果董事会决定从公司外部聘请首席执行官而不是从内部提拔士气可能会受到更大的伤害。它描述了陷入危机的塔吉特公司。然后它描述了组织下一步必须做什么。但事实仍然是我们还有艰苦的工作要做。这种工作敢于挑战我们已知的和过去行之有效的方法。